De vacature bereikt te weinig passende mensen
Publiceren levert vooral algemene of ongeschikte reacties op. Actieve search maakt ook professionals bereikbaar die niet dagelijks vacatures bekijken.
Uitsluitend voor werkgevers
Talent en personeel werven voor officefuncties, persoonlijk en gericht.
Wil je recruitment uitbesteden voor een openstaande vacature? Quikr vindt professionals die passen bij de functie én bij jullie organisatie, vanuit Huizen en door heel Nederland.
Werving & selectie
Officepersoneel zoeken zonder een ongerichte kandidatenstapel.
Tijdens een persoonlijke intake bespreken we de openstaande vacature, het team en de resultaten die de nieuwe collega moet helpen bereiken. Zo zoeken we niet alleen op functietitel, maar op de werkelijke opdracht.
Daarna combineren we actieve search met ons netwerk en een persoonlijke voorselectie. Je ontvangt geen verzameling cv’s, maar kandidaten bij wie ervaring, motivatie, verwachtingen en mogelijke aandachtspunten vooraf zijn besproken.
- Persoonlijke intake met één vast aanspreekpunt
- Focus op office-, support- en commerciële functies
- Regionale betrokkenheid met landelijke dekking
Recruitment uitbesteden
Wanneer externe hulp bij personeel zoeken waarde toevoegt.
Werving uitbesteden is geen doel op zich. Het moet bereik toevoegen, keuzes versnellen of selectiewerk uit handen nemen. Herken je één of meer van deze situaties, dan kan een recruitmentbureau verschil maken.
Heb je intern al voldoende bereik, tijd en selectie-expertise? Dan zeggen we dat ook. Een eerste gesprek is bedoeld om de haalbaarheid te toetsen, niet om iedere vacature automatisch in een traject te veranderen.
Het zoekprofiel vraagt om scherpere keuzes
Taken, niveau en verwachtingen lopen door elkaar. Een externe intake helpt onderscheid maken tussen wat op dag één nodig is en wat iemand kan ontwikkelen.
Selectie kost meer tijd dan de organisatie heeft
Cv’s beoordelen en eerste gesprekken voeren drukken op het team. Wij spreken kandidaten vooraf en lichten alleen een kleine, onderbouwde selectie toe.
Waarom Quikr
Werven met aandacht, tempo en een helder proces.
Geen stapel cv’s, maar een onderbouwde selectie van mensen die jullie organisatie echt kunnen versterken.
Een scherp functieprofiel
We brengen verantwoordelijkheden, ambities en verwachtingen terug tot wat echt belangrijk is.
Aandacht voor cultuur
Niet alleen de functie, maar ook het team, de werksfeer en jullie manier van samenwerken tellen mee.
Gericht zoeken
We combineren ons sterke netwerk in het Gooi met een landelijke zoektocht naar passend talent.
Helder en betrokken
Korte lijnen, eerlijke verwachtingen en één vast aanspreekpunt gedurende het hele proces.
Werkgevers in de regio
Werving en selectie vanuit Huizen en het Gooi.
Per vacature bepalen we welk lokaal en regionaal zoekgebied realistisch is. Bekijk onze werkgeversaanpak voor de plaatsen met de meeste focus.
Onze werkwijze
Van vacaturevraag naar duurzame match.
Betrouwbaar, duidelijk en transparant in iedere stap van het proces.
Kennismaken
We luisteren naar jullie organisatie, team en de aanleiding voor de vacature.
Profiel aanscherpen
Samen bepalen we welke ervaring, competenties en persoonlijkheid nodig zijn.
Talent vinden
We zoeken gericht binnen ons netwerk in het Gooi en door heel Nederland.
Persoonlijk voorstellen
Je ontvangt alleen kandidaten bij wie wij inhoudelijk én persoonlijk potentie zien.
Match begeleiden
We begeleiden de gesprekken en blijven betrokken tot na de start.
Onze vakgebieden
Gerichte werving begint met kennis van het werk.
Bekijk per vakgebied welke functies we werven, hoe we selecteren en welke werkgeversvraag bij onze aanpak past.
Voor je de werving uitbesteedt
Heldere antwoorden voor werkgevers.
Geen kandidaat maar een werkgever met een personeelsvraag? Hier lees je wat je van een traject met Quikr kunt verwachten.
Voor wie is de werkgeversdienst van Quikr Talent bedoeld?
Deze dienst is uitsluitend bedoeld voor werkgevers met een concrete personeelsvraag of openstaande vacature. Zoek je zelf een baan, dan kun je rechtstreeks naar onze vacaturepagina of je als kandidaat open inschrijven.
Wat kost werving en selectie via Quikr Talent?
De investering hangt af van de functie, schaarste, het zoekgebied en de afspraken over het traject. Voor de start bespreken we de aanpak, betalingsmomenten en voorwaarden, zodat vooraf duidelijk is waar je als werkgever aan toe bent.
Welke functies werft Quikr Talent voor werkgevers?
Quikr Talent werft binnen Office & Administratie, HR, Marketing & Communicatie, Finance, Management, Sales, Vastgoed & Klantenservice en Supply Chain & Logistiek. Per opdracht toetsen we of functie, niveau en zoekvraag bij onze persoonlijke aanpak passen.
Hoe snel kan een werving-en-selectietraject starten?
Na een eerste gesprek plannen we een inhoudelijke intake over de functie, het team, de arbeidsvoorwaarden en het gewenste zoekgebied. Zodra het zoekprofiel en de afspraken helder zijn, kan de actieve search beginnen.
Wanneer is recruitment uitbesteden zinvol?
Recruitment uitbesteden is vooral zinvol wanneer een vacature moeilijk bereikbare kandidaten vraagt, intern al langere tijd openstaat of te veel selectietijd van het team vraagt. Is er intern al een sterk netwerk en voldoende tijd voor search en voorselectie, dan kan zelf werven juist passend zijn. In een eerste gesprek geven we daar eerlijk advies over.
Kan ik eerst vrijblijvend een vacature bespreken?
Ja. In een eerste gesprek toetsen we of de vacature en onze specialisatie bij elkaar passen. Je krijgt eerlijk advies over het profiel, de kandidatenmarkt en de meest kansrijke aanpak voordat je beslist of je het traject wilt starten.
Talent aanvragen
Op zoek naar de juiste versterking?
Laat weten wie jullie zijn, wat jullie nodig hebben en wat belangrijk is binnen het team. Dan nemen we persoonlijk contact op.
Tijd voor een goed gesprek?
Liever direct sparren over je vacature?
Bel ons voor een eerste, vrijblijvende kennismaking. We denken graag praktisch met je mee.