Werkgevers vragen terecht wat een werving-en-selectietraject kost. Een bruikbaar antwoord bestaat niet alleen uit een percentage of vast bedrag. Je wilt ook weten welke werkzaamheden zijn inbegrepen, wanneer een vergoeding verschuldigd is en hoe de aanpak bijdraagt aan een betere selectie.
Welke factoren bepalen de investering?
De zwaarte van de functie, de schaarste van het profiel, het gekozen zoekgebied en de gewenste doorlooptijd bepalen hoeveel search en selectie nodig zijn. Een duidelijk afgebakende officefunctie vraagt een andere aanpak dan een nieuwe rol waarvan verantwoordelijkheden en positionering nog moeten worden uitgewerkt.
Ook het samenwerkingsmodel telt mee. Bespreek vooraf of de opdracht exclusief wordt uitgevoerd, welke publicatie- en searchactiviteiten onderdeel zijn van het traject en wat er gebeurt wanneer de vacature tussentijds verandert of intern wordt ingevuld.
Wat doet een recruitmentbureau tijdens het traject?
Een zorgvuldig traject begint met de intake en het aanscherpen van functie, doelgroep en werkgeversverhaal. Daarna volgen marktverkenning, actieve benadering, gesprekken met professionals, beoordeling van motivatie en werkstijl en een onderbouwde introductie aan de werkgever.
Goede begeleiding stopt niet bij het versturen van een cv. Afstemming van gesprekken, snelle terugkoppeling, ondersteuning bij het aanbod en contact rond de start verkleinen ruis en zorgen dat beide partijen bewust kunnen kiezen.
Vergelijk voorstellen op inhoud, niet alleen op tarief
Vraag welke doelgroep actief wordt benaderd, wie de kandidaten spreekt en welke informatie je bij een voorstel ontvangt. Controleer daarnaast de betalingsmomenten, eventuele garantiebepalingen en afspraken over kandidaten die al bij de organisatie bekend zijn.
Een laag tarief is niet voordelig wanneer de werkgever alsnog zelf alle profielen moet beoordelen of wanneer verwachtingen pas laat worden besproken. Een passend voorstel maakt zichtbaar wie waarvoor verantwoordelijk is en welk proces je voor de investering krijgt.
Begin met een realistische vacatureanalyse
De beste eerste stap is een open gesprek over de functie, arbeidsvoorwaarden en haalbaarheid. Quikr Talent geeft na de intake een voorstel dat past bij de concrete opdracht. Zo hoef je geen algemeen prijsmodel te vertalen naar een situatie waarvoor het niet is bedoeld.
Wil je hierover doorpraten?
Neem contact met ons op