Resultaten vergelijken
Omzet krijgt context door markt, portefeuille, leadkwaliteit, marge, cyclus en de eigen bijdrage van de kandidaat.
Uitsluitend voor werkgevers
Salesprofessionals werven die luisteren voordat ze overtuigen.
Uitsluitend voor werkgevers: vind commercieel talent dat kansen herkent, afspraken opvolgt en past bij de manier waarop jouw klanten willen kopen.
Vakgebied
Sales
AccountmanagerBusiness developerSales consultantCommercieel medewerker binnendienstSales support medewerker
Werving voor Sales
Een salesprofiel moet passen bij klant, cyclus en commerciële cultuur.
New business, relatiebeheer en sales support vragen andere energie en vaardigheden. Ook het verschil tussen een korte transactie, complexe dienstverlening en langdurige contracten is groot. Een algemene vraag naar een ‘commerciële topper’ zegt daarom te weinig om gericht te kunnen zoeken.
We brengen doelgroep, propositie, leadbron, verkoopcyclus, targets en samenwerking met marketing en operatie in kaart. Zo begrijpen kandidaten welk commercieel gedrag daadwerkelijk succesvol is.
Jagen of bouwen
We maken expliciet hoeveel nadruk ligt op acquisitie, advies, relatiebeheer en interne opvolging.
Belofte waarmaken
Een passende verkoper stemt goed af met collega’s en verkoopt wat de organisatie duurzaam kan leveren.
Functies binnen het vakgebied
Gerichte search begint met een herkenbare rol.
De functienaam is het startpunt. Verantwoordelijkheden, beslisruimte, werkritme en samenwerking bepalen wie werkelijk past.
AccountmanagerBusiness developerSales consultantCommercieel medewerker binnendienstSales support medewerkerCustomer success managerKey accountmanagerSalesmanager
Persoonlijke selectie
Commerciële slagkracht onderbouwen met echt gedrag.
We vragen door op verloren deals, lange stiltes, prijsdruk en klanten die niet direct overtuigd waren. Daar wordt zichtbaar hoe iemand werkelijk verkoopt.
Vraag achter de vraag
De kandidaat onderzoekt context en besliscriteria voordat een oplossing of voorstel centraal komt te staan.
Regie op opvolging
We toetsen hoe kansen worden gekwalificeerd, vastgelegd en met een concrete volgende stap verder gebracht.
Omgaan met weerstand
Een goede salesprofessional blijft nieuwsgierig bij bezwaren en weet wanneer doorzetten niet meer passend is.
Interne samenwerking
We bespreken overdracht, forecast en de afstemming die nodig is om verwachtingen bij klanten waar te maken.
Actieve search
Gerichte search vanuit de commerciële werkelijkheid.
Salesprofessionals reageren op een geloofwaardig verhaal over product, markt, ondersteuning en verdienmodel. We maken duidelijk waar leads vandaan komen, hoe lang besluitvorming duurt en welke vrijheid iemand krijgt in aanpak en klantsegment.
Daarna zoeken we naar mensen die vergelijkbare koopprocessen begrijpen of aantoonbaar snel een nieuwe markt leerden kennen. Niet ieder goed gesprek leidt tot een voorstel; motivatie voor juist jouw propositie en organisatie blijft doorslaggevend.
Gericht benaderen
We zoeken regionaal en landelijk naar professionals voor wie functie én context interessant zijn.
Persoonlijk spreken
Ervaring, motivatie, verwachtingen en aandachtspunten worden vóór een voorstel besproken.
Onderbouwd voorstellen
Je ontvangt een kleine selectie met concrete toelichting voor een inhoudelijk vervolggesprek.
Vragen van werkgevers
Werving binnen Sales bespreken.
Duidelijkheid over de rol, markt en selectie voorkomt vertraging zodra de zoektocht is gestart.
Welke salesfuncties werft Quikr?
Onder meer accountmanagers, business developers, sales consultants, commerciële binnendienst, sales support, customer success en salesmanagement.
Hoe vergelijkt Quikr commerciële prestaties?
We plaatsen resultaten in de context van markt, portefeuille, leads, verkoopcyclus, marge en teamondersteuning. Zo voorkomen we dat één omzetcijfer een verkeerd beeld geeft.
Kan Quikr zowel new-business- als relatiebeheerprofielen vinden?
Ja. We bepalen vooraf welke verhouding de functie vraagt en toetsen met concrete voorbeelden waar de kandidaat aantoonbaar energie en resultaat uit haalt.
Is branche-ervaring altijd noodzakelijk?
Niet altijd. Soms zijn klanttype, complexiteit en verkoopcyclus beter overdraagbaar dan productkennis. We bespreken waar directe branchekennis echt risico verlaagt.
Kan ik eerst mijn salespropositie laten toetsen?
Ja. In een vrijblijvend gesprek kijken we naar doelgroep, rol, targets, voorwaarden en het verhaal waarmee geschikte kandidaten benaderd kunnen worden.
Aangrenzende vakgebieden
Bekijk waar de functie nog meer raakt.
Alleen voor werkgevers
Wie zoek je binnen Sales?
Vertel welke versterking je organisatie nodig heeft. We nemen persoonlijk contact op om de functie, markt en haalbare aanpak te bespreken.