Vestigingsmanager

Wat je gaat doen als Vestigingsmanager

Je werkt planmatig zonder star te worden en maakt steeds duidelijk welke informatie of beslissing nodig is om verder te kunnen. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• de dagelijkse operatie en resultaten aansturen; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
• medewerkers coachen en inzet plannen; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• klantkwaliteit en werkafspraken bewaken; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• lokale kansen en knelpunten signaleren; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• voortgang rapporteren aan de organisatie; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• verbeteringen samen met het team realiseren; en legt het resultaat begrijpelijk vast

Waar jij het verschil maakt

Je krijgt vertrouwen om je eigen werk te organiseren en bouwt dat vertrouwen verder uit met transparante terugkoppeling. Door prioriteiten zichtbaar te maken voorkom je dat capaciteit versnipperd raakt en ontstaat een rustiger proces voor klanten en interne teams.

Voor deze Vestigingsmanager betekent planning en teamcapaciteit beter afstemmen dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

de dagelijkse operatie en resultaten aansturen en medewerkers coachen en inzet plannen komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Vestigingsmanager verbind je dat met klantkwaliteit en werkafspraken bewaken, terwijl lokale kansen en knelpunten signaleren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de retail en e-commerce een concreet en toetsbaar resultaat. ervaring met leidinggeven in een operationele omgeving versterkt voortgang rapporteren aan de organisatie; commercieel en mensgericht kunnen sturen ondersteunt verbeteringen samen met het team realiseren.

Wat we in jou zoeken

Jij voelt je prettig in een omgeving met meerdere vragen tegelijk en blijft ook onder tijdsdruk helder, benaderbaar en zorgvuldig communiceren. Ervaring binnen de retail en e-commerce is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ervaring met leidinggeven in een operationele omgeving, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• commercieel en mensgericht kunnen sturen, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• besluiten durven nemen, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• overzicht houden over planning en resultaten, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• zichtbaar en aanspreekbaar leiderschap, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen

Wat je kunt verwachten

Je ontvangt relevante opdrachtgeversinformatie in stappen: eerst wat nodig is voor jouw keuze, daarna vertrouwelijke details zodra de interesse wederzijds is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 36–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Zwolle
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Zwolle

Deze opening wordt ingevuld voor een werkplek in Zwolle. Tijdens het eerste persoonlijke contact komen locatie, werkritme en wederzijdse verwachtingen duidelijk aan bod. De recruiter verbindt de inhoud aan de concrete werklocatie en verifieert samen met jou of de gewenste werkweek realistisch uitvoerbaar blijft.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Zwolle en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Vertel bij je sollicitatie welk vraagstuk uit de vacature aansluit op jouw ervaring en hoe jij daarin doorgaans tot een betrouwbaar resultaat komt.

De recruiter neemt de functie met je door, toetst wederzijdse verwachtingen en deelt pas na jouw akkoord een passend profiel met de organisatie. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.