Vestigingsmanager

Wat je gaat doen als Vestigingsmanager

Je zet informatie om in concrete vervolgstappen, bewaakt afspraken en benoemt tijdig wanneer capaciteit of kwaliteit onder druk komt. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• de dagelijkse operatie en resultaten aansturen; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• medewerkers coachen en inzet plannen; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
• klantkwaliteit en werkafspraken bewaken; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
• lokale kansen en knelpunten signaleren; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
• voortgang rapporteren aan de organisatie; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• verbeteringen samen met het team realiseren; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven

Waar jij het verschil maakt

Samenwerking is direct en professioneel: je mag zelfstandig handelen en zoekt afstemming wanneer een keuze gevolgen heeft voor anderen. Als herkenbaar aanspreekpunt verbind je losse signalen aan concrete acties en voorkom je dat belangrijke kennis tussen rollen of afdelingen verdwijnt.

Voor deze Vestigingsmanager betekent resultaat en klantbeleving beter verbinden dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

de dagelijkse operatie en resultaten aansturen en medewerkers coachen en inzet plannen komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Vestigingsmanager verbind je dat met klantkwaliteit en werkafspraken bewaken, terwijl lokale kansen en knelpunten signaleren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. ervaring met leidinggeven in een operationele omgeving versterkt voortgang rapporteren aan de organisatie; commercieel en mensgericht kunnen sturen ondersteunt verbeteringen samen met het team realiseren.

Wat we in jou zoeken

Deze opening vraagt iemand die continuïteit biedt, afspraken zorgvuldig bewaakt en met rustige communicatie vertrouwen opbouwt bij verschillende contacten. Ervaring binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ervaring met leidinggeven in een operationele omgeving, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
• commercieel en mensgericht kunnen sturen, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• besluiten durven nemen, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• overzicht houden over planning en resultaten, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• zichtbaar en aanspreekbaar leiderschap, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren

Wat je kunt verwachten

Tijdens de intake worden open punten benoemd in plaats van ingevuld; zo kun je bewust bepalen welke informatie voor jou doorslaggevend is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 36–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Zoetermeer
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Zoetermeer

Zoetermeer is de feitelijke standplaats van deze vacature. De precieze invulling van kantoor- en eventuele thuiswerkdagen wordt tijdens de persoonlijke intake besproken. De standplaats is onderdeel van de echte opening; eventuele flexibiliteit wordt pas genoemd nadat de opdrachtgever die voor deze rol heeft bevestigd.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Zoetermeer en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Beschrijf in je reactie een concreet voorbeeld waarin je overzicht hield, een afspraak verbeterde of een betrokken collega verder hielp.

Bij een mogelijke aansluiting volgt eerst een persoonlijke intake; pas daarna besluiten jij en de recruiter of voorstellen logisch en gewenst is. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.