Vestigingsmanager

Wat je gaat doen als Vestigingsmanager

Je werkt vanuit heldere doelen, legt besluiten vast en blijft aanspreekbaar wanneer omstandigheden of prioriteiten veranderen. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• de dagelijkse operatie en resultaten aansturen; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• medewerkers coachen en inzet plannen; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• klantkwaliteit en werkafspraken bewaken; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• lokale kansen en knelpunten signaleren; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• voortgang rapporteren aan de organisatie; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
• verbeteringen samen met het team realiseren; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt

Waar jij het verschil maakt

Collega's waarderen dat je afspraken concreet maakt en niet wacht tot een klein knelpunt een groot probleem wordt. Jouw bijdrage zit in gerichte verbetering: behouden wat waardevol is, versimpelen wat onnodig vertraagt en afspraken begrijpelijk vastleggen.

Voor deze Vestigingsmanager betekent kwaliteit consistenter bespreekbaar maken dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

de dagelijkse operatie en resultaten aansturen en medewerkers coachen en inzet plannen komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Vestigingsmanager verbind je dat met klantkwaliteit en werkafspraken bewaken, terwijl lokale kansen en knelpunten signaleren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de groothandel een concreet en toetsbaar resultaat. ervaring met leidinggeven in een operationele omgeving versterkt voortgang rapporteren aan de organisatie; commercieel en mensgericht kunnen sturen ondersteunt verbeteringen samen met het team realiseren.

Wat we in jou zoeken

Je bent nieuwsgierig naar de praktijk achter een proces, geeft constructieve terugkoppeling en houdt de menselijke gevolgen van veranderingen in beeld. Ervaring binnen de groothandel is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ervaring met leidinggeven in een operationele omgeving, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
• commercieel en mensgericht kunnen sturen, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
• besluiten durven nemen, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• overzicht houden over planning en resultaten, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• zichtbaar en aanspreekbaar leiderschap, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise

Wat je kunt verwachten

Quikr Talent deelt vertrouwelijke organisatiedetails pas na een eerste match, maar bespreekt vooraf wel alle informatie die jij nodig hebt om door te gaan. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 36–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Huizen
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Huizen

De functie wordt uitgevoerd vanuit Huizen, de vestigingsplaats van Quikr Talent. Je bespreekt rechtstreeks met de recruiter hoe de werkweek en de samenwerking bij de opdrachtgever zijn georganiseerd. De locatie hoort bij de afzonderlijke opdracht en wordt niet gebruikt als zoekvariant voor dezelfde rol in een andere stad.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Huizen en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Geef in enkele zinnen aan hoe jij samenwerking organiseert wanneer belangen verschillen en welke rol je daarin zelf neemt.

Na een eerste beoordeling bespreekt Quikr Talent jouw mogelijkheden persoonlijk en worden alleen met toestemming concrete vervolggesprekken georganiseerd. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.