Vestigingsmanager

Wat je gaat doen als Vestigingsmanager

Je maakt onderscheid tussen urgent en belangrijk, controleert aannames en brengt rust door verwachtingen tijdig uit te spreken. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• de dagelijkse operatie en resultaten aansturen; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• medewerkers coachen en inzet plannen; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• klantkwaliteit en werkafspraken bewaken; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• lokale kansen en knelpunten signaleren; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• voortgang rapporteren aan de organisatie; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• verbeteringen samen met het team realiseren; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen

Waar jij het verschil maakt

De samenwerking draait om korte lijnen, respect voor elkaars expertise en de bereidheid om een vraag vanuit meerdere kanten te bekijken. Je verhoogt de kwaliteit door besluiten terugvindbaar te houden, afhankelijkheden vroeg te zien en eigenaarschap steeds bij de juiste persoon te leggen.

Voor deze Vestigingsmanager betekent lokale commerciële kansen benutten dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

de dagelijkse operatie en resultaten aansturen en medewerkers coachen en inzet plannen komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Vestigingsmanager verbind je dat met klantkwaliteit en werkafspraken bewaken, terwijl lokale kansen en knelpunten signaleren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. ervaring met leidinggeven in een operationele omgeving versterkt voortgang rapporteren aan de organisatie; commercieel en mensgericht kunnen sturen ondersteunt verbeteringen samen met het team realiseren.

Wat we in jou zoeken

De rol past bij een professional die verantwoordelijkheid niet verwart met alles alleen doen en die complexe informatie toegankelijk kan samenvatten. Ervaring binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ervaring met leidinggeven in een operationele omgeving, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• commercieel en mensgericht kunnen sturen, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen
• besluiten durven nemen, en voorbeelden waaruit jouw zorgvuldige werkwijze blijkt
• overzicht houden over planning en resultaten, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
• zichtbaar en aanspreekbaar leiderschap, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen

Wat je kunt verwachten

Tijdens de kennismaking krijg je eerst de ontbrekende informatie over team, leiding en voorwaarden, zodat je niet op basis van aannames beslist. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 36–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Hilversum
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Hilversum

Hilversum is de daadwerkelijke standplaats van deze opening. Quikr Talent licht toe hoe de afdeling samenwerkt en welke praktische werkafspraken voor de functie gelden. Hybride werken kan uitsluitend worden afgesproken als taken en opdrachtgever dat toelaten; deze pagina doet daar vooraf geen ongefundeerde toezegging over.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Hilversum en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Licht één verbetering toe die je zelf hebt gesignaleerd en uitgevoerd, en vertel wat collega’s of klanten daarvan merkten.

Als je achtergrond aansluit, volgt een inhoudelijke kennismaking waarin ruimte is voor kritische vragen en een eerlijke afweging van de match. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.