Financial Controller

Wat je gaat doen als Financial Controller

Je maakt onderscheid tussen urgent en belangrijk, controleert aannames en brengt rust door verwachtingen tijdig uit te spreken. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• periodieke afsluitingen leiden; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• rapportages en consolidaties controleren; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• balansposities en voorzieningen beoordelen; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• audits en controles begeleiden; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• interne beheersing verbeteren; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• financiële collega's inhoudelijk ondersteunen; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen

Waar jij het verschil maakt

Samenwerking is direct en professioneel: je mag zelfstandig handelen en zoekt afstemming wanneer een keuze gevolgen heeft voor anderen. Als herkenbaar aanspreekpunt verbind je losse signalen aan concrete acties en voorkom je dat belangrijke kennis tussen rollen of afdelingen verdwijnt.

Voor deze Financial Controller betekent groei financieel beheersbaar houden dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

periodieke afsluitingen leiden en rapportages en consolidaties controleren komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Financial Controller verbind je dat met balansposities en voorzieningen beoordelen, terwijl audits en controles begeleiden een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de productie een concreet en toetsbaar resultaat. ruime ervaring in financial control versterkt interne beheersing verbeteren; grondige kennis van verslaglegging ondersteunt financiële collega's inhoudelijk ondersteunen.

Wat we in jou zoeken

De rol past bij een professional die verantwoordelijkheid niet verwart met alles alleen doen en die complexe informatie toegankelijk kan samenvatten. Ervaring binnen de productie is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ruime ervaring in financial control, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
• grondige kennis van verslaglegging, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• complexe aansluitingen kunnen doorgronden, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• duidelijk eigenaarschap tonen, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• zorgvuldig communiceren met auditors en management, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren

Wat je kunt verwachten

Tijdens de intake worden open punten benoemd in plaats van ingevuld; zo kun je bewust bepalen welke informatie voor jou doorslaggevend is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Middelburg
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Middelburg

De functie wordt uitgevoerd vanuit Middelburg. Alle praktische informatie over locatie, werktijden en het team wordt voor een sollicitatie persoonlijk met je afgestemd. De standplaats is onderdeel van de echte opening; eventuele flexibiliteit wordt pas genoemd nadat de opdrachtgever die voor deze rol heeft bevestigd.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Middelburg en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Licht één verbetering toe die je zelf hebt gesignaleerd en uitgevoerd, en vertel wat collega’s of klanten daarvan merkten.

Bij een mogelijke aansluiting volgt eerst een persoonlijke intake; pas daarna besluiten jij en de recruiter of voorstellen logisch en gewenst is. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.