Marketingmedewerker

Wat je gaat doen als Marketingmedewerker

Je zet informatie om in concrete vervolgstappen, bewaakt afspraken en benoemt tijdig wanneer capaciteit of kwaliteit onder druk komt. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• campagnes en publicaties voorbereiden; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• contentplanning actueel houden; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
• teksten en middelen controleren; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
• resultaten verzamelen en rapporteren; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
• afstemmen met interne opdrachtgevers; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• leveranciers en deadlines opvolgen; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven

Waar jij het verschil maakt

De samenwerking draait om korte lijnen, respect voor elkaars expertise en de bereidheid om een vraag vanuit meerdere kanten te bekijken. Je verhoogt de kwaliteit door besluiten terugvindbaar te houden, afhankelijkheden vroeg te zien en eigenaarschap steeds bij de juiste persoon te leggen.

Voor deze Marketingmedewerker betekent een merk consistenter zichtbaar maken dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

campagnes en publicaties voorbereiden en contentplanning actueel houden komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Marketingmedewerker verbind je dat met teksten en middelen controleren, terwijl resultaten verzamelen en rapporteren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. opleiding of ervaring in marketing versterkt afstemmen met interne opdrachtgevers; goed kunnen schrijven en organiseren ondersteunt leveranciers en deadlines opvolgen.

Wat we in jou zoeken

Deze opening vraagt iemand die continuïteit biedt, afspraken zorgvuldig bewaakt en met rustige communicatie vertrouwen opbouwt bij verschillende contacten. Ervaring binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• opleiding of ervaring in marketing, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• goed kunnen schrijven en organiseren, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen
• gevoel voor merk en doelgroep, en voorbeelden waaruit jouw zorgvuldige werkwijze blijkt
• digitaal vaardig zijn, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
• feedback zorgvuldig verwerken, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen

Wat je kunt verwachten

Tijdens de kennismaking krijg je eerst de ontbrekende informatie over team, leiding en voorwaarden, zodat je niet op basis van aannames beslist. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Eindhoven
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Eindhoven

Voor deze functie is Eindhoven de feitelijke standplaats. Voor een voorstel licht Quikr Talent de afdeling, de werkafspraken en de verwachtingen van de opdrachtgever zorgvuldig toe. Hybride werken kan uitsluitend worden afgesproken als taken en opdrachtgever dat toelaten; deze pagina doet daar vooraf geen ongefundeerde toezegging over.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Eindhoven en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Noem een situatie waarin jouw discipline of initiatief aantoonbaar verschil maakte en koppel die ervaring aan de kern van deze vacature.

Bij een mogelijke aansluiting volgt eerst een persoonlijke intake; pas daarna besluiten jij en de recruiter of voorstellen logisch en gewenst is. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.