HR Manager

Wat je gaat doen als HR Manager

Je onderzoekt eerst wat al goed werkt en verbetert daarna gericht, met aandacht voor haalbaarheid en draagvlak in het team. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• de HR-koers en jaarprioriteiten bepalen; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• het HR-team begeleiden en ontwikkelen; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• management adviseren over organisatievraagstukken; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• kwaliteit en voortgang van HR-processen bewaken; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
• beleid actualiseren en laten toepassen; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
• een gezonde dialoog over werkgeverschap stimuleren; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft

Waar jij het verschil maakt

In het team krijg je ruimte om vragen te stellen, verbetervoorstellen te doen en collega's mee te nemen in een werkbare aanpak. Je creëert overzicht zonder afstandelijk te worden en helpt betrokkenen begrijpen welke actie, informatie of keuze op welk moment nodig is.

Voor deze HR Manager betekent management helpen consistenter te handelen dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

de HR-koers en jaarprioriteiten bepalen en het HR-team begeleiden en ontwikkelen komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als HR Manager verbind je dat met management adviseren over organisatievraagstukken, terwijl kwaliteit en voortgang van HR-processen bewaken een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de maatschappelijke dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. leidinggevende ervaring binnen HR versterkt beleid actualiseren en laten toepassen; brede kennis van HR-processen ondersteunt een gezonde dialoog over werkgeverschap stimuleren.

Wat we in jou zoeken

Een goede match combineert vakinhoud met inlevingsvermogen, spreekt verwachtingen tijdig uit en blijft leren van situaties die anders lopen dan gepland. Ervaring binnen de maatschappelijke dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• leidinggevende ervaring binnen HR, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• brede kennis van HR-processen, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• strategisch kunnen denken en praktisch handelen, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• duidelijk besluiten en verwachtingen uitspreken, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen
• vertrouwen opbouwen bij verschillende belanghebbenden, en voorbeelden waaruit jouw zorgvuldige werkwijze blijkt

Wat je kunt verwachten

De opdrachtgever is publiekelijk anoniem; na inhoudelijke belangstelling licht de recruiter organisatie, werkomgeving en selectieopzet persoonlijk toe. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Amsterdam
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Amsterdam

De standplaats ligt in Amsterdam. In het eerste gesprek bespreekt Quikr Talent welke werkafspraken, kantoordagen en verantwoordelijkheden bij deze specifieke organisatie horen. Werkvorm en aanwezigheid worden gekoppeld aan de echte werkzaamheden op deze standplaats en niet aan een generiek beleid voor andere functies.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Amsterdam en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Noem een situatie waarin jouw discipline of initiatief aantoonbaar verschil maakte en koppel die ervaring aan de kern van deze vacature.

Daarna bespreekt Quikr Talent telefonisch je motivatie, relevante ervaring en vragen voordat er informatie met de opdrachtgever wordt gedeeld. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.