Demand Planner

Wat je gaat doen als Demand Planner

Je combineert een praktische werkstijl met zorgvuldige communicatie en controleert of een afspraak in de praktijk ook echt uitvoerbaar is. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• historische vraag en trends analyseren; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• forecasts opstellen en actualiseren; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• aannames met sales en operatie toetsen; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
• afwijkingen verklaren; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
• promoties en seizoenseffecten verwerken; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
• forecastkwaliteit gericht verbeteren; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's

Waar jij het verschil maakt

Je krijgt vertrouwen om je eigen werk te organiseren en bouwt dat vertrouwen verder uit met transparante terugkoppeling. Door prioriteiten zichtbaar te maken voorkom je dat capaciteit versnipperd raakt en ontstaat een rustiger proces voor klanten en interne teams.

Voor deze Demand Planner betekent voorraadbesluiten met betere aannames ondersteunen dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

historische vraag en trends analyseren en forecasts opstellen en actualiseren komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Demand Planner verbind je dat met aannames met sales en operatie toetsen, terwijl afwijkingen verklaren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de productie een concreet en toetsbaar resultaat. ervaring met forecasting of planning versterkt promoties en seizoenseffecten verwerken; sterke analytische vaardigheden ondersteunt forecastkwaliteit gericht verbeteren.

Wat we in jou zoeken

Je werkt doelgericht, houdt kwaliteit overeind wanneer het tempo stijgt en weet een knelpunt om te zetten in een bruikbaar voorstel. Ervaring binnen de productie is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ervaring met forecasting of planning, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• sterke analytische vaardigheden, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• comfortabel werken met grote gegevenssets, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• kritisch én samenwerkingsgericht zijn, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• uitkomsten helder kunnen presenteren, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen

Wat je kunt verwachten

Je ontvangt relevante opdrachtgeversinformatie in stappen: eerst wat nodig is voor jouw keuze, daarna vertrouwelijke details zodra de interesse wederzijds is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Zoetermeer
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Zoetermeer

Zoetermeer is de feitelijke standplaats van deze vacature. De precieze invulling van kantoor- en eventuele thuiswerkdagen wordt tijdens de persoonlijke intake besproken. De recruiter verbindt de inhoud aan de concrete werklocatie en verifieert samen met jou of de gewenste werkweek realistisch uitvoerbaar blijft.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Zoetermeer en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Schrijf waarom juist deze combinatie van functie, sector en plaats interessant is en welke kennis je vanaf de start kunt inzetten.

De recruiter neemt de functie met je door, toetst wederzijdse verwachtingen en deelt pas na jouw akkoord een passend profiel met de organisatie. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.