Voorraadbeheerder

Wat je gaat doen als Voorraadbeheerder

Je combineert een praktische werkstijl met zorgvuldige communicatie en controleert of een afspraak in de praktijk ook echt uitvoerbaar is. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• voorraadniveaus en mutaties controleren; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• verschillen analyseren; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• tellingen en correcties coördineren; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
• minimum- en maximumvoorraden bewaken; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
• afstemmen met inkoop en operatie; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
• oorzaken van terugkerende afwijkingen aanpakken; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's

Waar jij het verschil maakt

Je schakelt met verschillende disciplines en zorgt dat overdrachten volledig zijn, zodat werk niet onnodig opnieuw hoeft te worden gedaan. Met consistente opvolging maak je risico’s eerder bespreekbaar en help je het team keuzes baseren op actuele in plaats van veronderstelde informatie.

Voor deze Voorraadbeheerder betekent voorraadbetrouwbaarheid merkbaar verhogen dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

voorraadniveaus en mutaties controleren en verschillen analyseren komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Voorraadbeheerder verbind je dat met tellingen en correcties coördineren, terwijl minimum- en maximumvoorraden bewaken een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de groothandel een concreet en toetsbaar resultaat. ervaring met voorraad of logistieke administratie versterkt afstemmen met inkoop en operatie; cijfermatig en nauwkeurig werken ondersteunt oorzaken van terugkerende afwijkingen aanpakken.

Wat we in jou zoeken

Je werkt doelgericht, houdt kwaliteit overeind wanneer het tempo stijgt en weet een knelpunt om te zetten in een bruikbaar voorstel. Ervaring binnen de groothandel is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ervaring met voorraad of logistieke administratie, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen
• cijfermatig en nauwkeurig werken, en voorbeelden waaruit jouw zorgvuldige werkwijze blijkt
• oorzaken achter verschillen willen begrijpen, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
• afdelingen bij elkaar kunnen brengen, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
• consequent gegevens bijhouden, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk

Wat je kunt verwachten

Voor een voorstel worden verantwoordelijkheden, contractvorm en praktische voorwaarden expliciet bevestigd; onbevestigde bedragen publiceren we bewust niet. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Leiden
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Leiden

De standplaats voor deze rol is Leiden. In het selectieproces worden werktijden, teambezetting en de verhouding tussen zelfstandig werk en overleg concreet gemaakt. Jouw recruiter toetst nadrukkelijk of het werkritme op deze locatie duurzaam aansluit bij jouw situatie en verwachtingen.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Leiden en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Schrijf waarom juist deze combinatie van functie, sector en plaats interessant is en welke kennis je vanaf de start kunt inzetten.

Een recruiter legt je reactie naast de functie-eisen, belt bij voldoende aansluiting en maakt samen met jou de gewenste vervolgstap concreet. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.