Marketing & Communicatie vacature in Utrecht
Content Marketeer
Vacature Content Marketeer in Utrecht - 32–40 uur per week. Bekijk de open functie en solliciteer direct via Quikr Talent.
- Locatie
- Utrecht
- Werkuren
- 32–40 uur per week
Over deze vacature
Content Marketeer in Utrecht
Voor een opdrachtgever in de zakelijke dienstverlening zoeken we een Content Marketeer in Utrecht. Als Content Marketeer ontwikkel je verhalen die passen bij de vragen van de doelgroep en de identiteit van de organisatie. Je brengt redactie, planning en distributie samen en bewaakt de inhoudelijke kwaliteit. De opdrachtgever zoekt versterking die niet alleen taken uitvoert, maar ook begrijpt waarom een zorgvuldig proces voor klanten en collega's telt.
De organisatie ondersteunt zakelijke klanten met kennis, service en heldere processen. In deze omgeving telt niet alleen snelheid, maar vooral de kwaliteit van afspraken en de betrouwbaarheid van de opvolging. Het accent ligt op klantvragen als basis voor content gebruiken. Sterke content helpt mensen om de organisatie te begrijpen en ondersteunt tegelijk duurzame zichtbaarheid en vertrouwen.
Voor deze opening is Utrecht de vaste standplaats. Je hoort van Quikr Talent hoe het team werkt, aan wie je rapporteert en wat de organisatie praktisch van je verwacht. Dit is een afzonderlijke, werkelijk openstaande positie en geen algemene talentpool.
Wat je gaat doen als Content Marketeer
Je combineert een praktische werkstijl met zorgvuldige communicatie en controleert of een afspraak in de praktijk ook echt uitvoerbaar is. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.
- contentformats en onderwerpen ontwikkelen; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
- interviews voorbereiden en uitwerken; en legt het resultaat begrijpelijk vast
- teksten redigeren en publiceren; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
- een contentkalender beheren; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
- prestaties en reacties analyseren; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
- experts helpen hun kennis toegankelijk te delen; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
Waar jij het verschil maakt
Je krijgt vertrouwen om je eigen werk te organiseren en bouwt dat vertrouwen verder uit met transparante terugkoppeling. Door prioriteiten zichtbaar te maken voorkom je dat capaciteit versnipperd raakt en ontstaat een rustiger proces voor klanten en interne teams.
Voor deze Content Marketeer betekent klantvragen als basis voor content gebruiken dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.
contentformats en onderwerpen ontwikkelen en interviews voorbereiden en uitwerken komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Content Marketeer verbind je dat met teksten redigeren en publiceren, terwijl een contentkalender beheren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de zakelijke dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. aantoonbare schrijf- en redactiekwaliteit versterkt prestaties en reacties analyseren; doelgroepgericht kunnen denken ondersteunt experts helpen hun kennis toegankelijk te delen.
Wat we in jou zoeken
Je werkt doelgericht, houdt kwaliteit overeind wanneer het tempo stijgt en weet een knelpunt om te zetten in een bruikbaar voorstel. Ervaring binnen de zakelijke dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.
- aantoonbare schrijf- en redactiekwaliteit, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
- doelgroepgericht kunnen denken, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
- zelfstandig producties organiseren, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
- gevoel voor toon en merkidentiteit, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
- keuzes met resultaten kunnen onderbouwen, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen
Wat je kunt verwachten
Je ontvangt relevante opdrachtgeversinformatie in stappen: eerst wat nodig is voor jouw keuze, daarna vertrouwelijke details zodra de interesse wederzijds is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.
- 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Utrecht
- persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
- volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
- ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten
Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.
Werken in Utrecht
Voor deze opening is Utrecht de vaste standplaats. Je hoort van Quikr Talent hoe het team werkt, aan wie je rapporteert en wat de organisatie praktisch van je verwacht. De recruiter verbindt de inhoud aan de concrete werklocatie en verifieert samen met jou of de gewenste werkweek realistisch uitvoerbaar blijft.
De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Utrecht en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.
Zo verloopt je sollicitatie
Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Schrijf waarom juist deze combinatie van functie, sector en plaats interessant is en welke kennis je vanaf de start kunt inzetten.
De recruiter neemt de functie met je door, toetst wederzijdse verwachtingen en deelt pas na jouw akkoord een passend profiel met de organisatie. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.
Praktische vragen
Veelgestelde vragen over deze vacature.
Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over de functie en het sollicitatieproces.
Stel je vraagOns team
De mensen achter jouw volgende stap.
Je hebt bij Quikr Talent altijd persoonlijk contact. Ons team luistert, denkt met je mee en begeleidt je van eerste kennismaking tot je nieuwe werkplek.
