Assistent Makelaar

Wat je gaat doen als Assistent Makelaar

Je combineert een praktische werkstijl met zorgvuldige communicatie en controleert of een afspraak in de praktijk ook echt uitvoerbaar is. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• bezichtigingen en afspraken plannen; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• woning- en relatiedossiers bijhouden; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• klanten en geïnteresseerden informeren; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
• presentaties en documenten voorbereiden; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
• acties na gesprekken opvolgen; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
• contact onderhouden met betrokken partijen; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's

Waar jij het verschil maakt

Je schakelt met verschillende disciplines en zorgt dat overdrachten volledig zijn, zodat werk niet onnodig opnieuw hoeft te worden gedaan. Met consistente opvolging maak je risico’s eerder bespreekbaar en help je het team keuzes baseren op actuele in plaats van veronderstelde informatie.

Voor deze Assistent Makelaar betekent de stap naar verdere makelaardijervaring zetten dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

bezichtigingen en afspraken plannen en woning- en relatiedossiers bijhouden komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Assistent Makelaar verbind je dat met klanten en geïnteresseerden informeren, terwijl presentaties en documenten voorbereiden een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de vastgoed een concreet en toetsbaar resultaat. interesse in de vastgoedpraktijk versterkt acties na gesprekken opvolgen; representatief en klantgericht communiceren ondersteunt contact onderhouden met betrokken partijen.

Wat we in jou zoeken

Je werkt doelgericht, houdt kwaliteit overeind wanneer het tempo stijgt en weet een knelpunt om te zetten in een bruikbaar voorstel. Ervaring binnen de vastgoed is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• interesse in de vastgoedpraktijk, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen
• representatief en klantgericht communiceren, en voorbeelden waaruit jouw zorgvuldige werkwijze blijkt
• administratief overzicht houden, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
• flexibel omgaan met wijzigende agenda's, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
• zorgvuldig werken met persoonsgegevens, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk

Wat je kunt verwachten

Voor een voorstel worden verantwoordelijkheden, contractvorm en praktische voorwaarden expliciet bevestigd; onbevestigde bedragen publiceren we bewust niet. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Utrecht
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Utrecht

Voor deze opening is Utrecht de vaste standplaats. Je hoort van Quikr Talent hoe het team werkt, aan wie je rapporteert en wat de organisatie praktisch van je verwacht. Jouw recruiter toetst nadrukkelijk of het werkritme op deze locatie duurzaam aansluit bij jouw situatie en verwachtingen.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Utrecht en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Geef in enkele zinnen aan hoe jij samenwerking organiseert wanneer belangen verschillen en welke rol je daarin zelf neemt.

De recruiter neemt de functie met je door, toetst wederzijdse verwachtingen en deelt pas na jouw akkoord een passend profiel met de organisatie. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.