Assistent Makelaar

Wat je gaat doen als Assistent Makelaar

Je maakt onderscheid tussen urgent en belangrijk, controleert aannames en brengt rust door verwachtingen tijdig uit te spreken. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• bezichtigingen en afspraken plannen; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• woning- en relatiedossiers bijhouden; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• klanten en geïnteresseerden informeren; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• presentaties en documenten voorbereiden; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• acties na gesprekken opvolgen; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• contact onderhouden met betrokken partijen; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen

Waar jij het verschil maakt

De samenwerking draait om korte lijnen, respect voor elkaars expertise en de bereidheid om een vraag vanuit meerdere kanten te bekijken. Je verhoogt de kwaliteit door besluiten terugvindbaar te houden, afhankelijkheden vroeg te zien en eigenaarschap steeds bij de juiste persoon te leggen.

Voor deze Assistent Makelaar betekent afspraken en terugbelacties betrouwbaar bewaken dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

bezichtigingen en afspraken plannen en woning- en relatiedossiers bijhouden komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Assistent Makelaar verbind je dat met klanten en geïnteresseerden informeren, terwijl presentaties en documenten voorbereiden een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de vastgoed een concreet en toetsbaar resultaat. interesse in de vastgoedpraktijk versterkt acties na gesprekken opvolgen; representatief en klantgericht communiceren ondersteunt contact onderhouden met betrokken partijen.

Wat we in jou zoeken

De rol past bij een professional die verantwoordelijkheid niet verwart met alles alleen doen en die complexe informatie toegankelijk kan samenvatten. Ervaring binnen de vastgoed is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• interesse in de vastgoedpraktijk, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• representatief en klantgericht communiceren, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen
• administratief overzicht houden, en voorbeelden waaruit jouw zorgvuldige werkwijze blijkt
• flexibel omgaan met wijzigende agenda's, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
• zorgvuldig werken met persoonsgegevens, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen

Wat je kunt verwachten

Tijdens de kennismaking krijg je eerst de ontbrekende informatie over team, leiding en voorwaarden, zodat je niet op basis van aannames beslist. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Hoofddorp
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Hoofddorp

Voor deze functie werk je vanuit Hoofddorp. Tijdens de kennismaking worden de precieze locatie, aanwezigheid op kantoor en eventuele hybride afspraken persoonlijk toegelicht. Hybride werken kan uitsluitend worden afgesproken als taken en opdrachtgever dat toelaten; deze pagina doet daar vooraf geen ongefundeerde toezegging over.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Hoofddorp en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Gebruik je bericht om kort te benoemen welke werkzaamheden herkenbaar zijn en welke resultaten je in een soortgelijke context hebt bereikt.

Bij een mogelijke aansluiting volgt eerst een persoonlijke intake; pas daarna besluiten jij en de recruiter of voorstellen logisch en gewenst is. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.