Verkoopmedewerker Binnendienst

Wat je gaat doen als Verkoopmedewerker Binnendienst

Je maakt onderscheid tussen urgent en belangrijk, controleert aannames en brengt rust door verwachtingen tijdig uit te spreken. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• klanten informeren over mogelijkheden; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• aanvragen naar bestellingen begeleiden; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• prijzen en beschikbaarheid controleren; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• verkoopacties zorgvuldig opvolgen; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• klantgegevens actueel houden; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• afstemmen met voorraad en uitvoering; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen

Waar jij het verschil maakt

De samenwerking draait om korte lijnen, respect voor elkaars expertise en de bereidheid om een vraag vanuit meerdere kanten te bekijken. Je verhoogt de kwaliteit door besluiten terugvindbaar te houden, afhankelijkheden vroeg te zien en eigenaarschap steeds bij de juiste persoon te leggen.

Voor deze Verkoopmedewerker Binnendienst betekent telefonische verkoop persoonlijker maken dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

klanten informeren over mogelijkheden en aanvragen naar bestellingen begeleiden komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Verkoopmedewerker Binnendienst verbind je dat met prijzen en beschikbaarheid controleren, terwijl verkoopacties zorgvuldig opvolgen een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de groothandel een concreet en toetsbaar resultaat. ervaring in verkoop of klantenservice versterkt klantgegevens actueel houden; helder kunnen adviseren ondersteunt afstemmen met voorraad en uitvoering.

Wat we in jou zoeken

De rol past bij een professional die verantwoordelijkheid niet verwart met alles alleen doen en die complexe informatie toegankelijk kan samenvatten. Ervaring binnen de groothandel is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ervaring in verkoop of klantenservice, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• helder kunnen adviseren, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen
• commerciële kansen herkennen, en voorbeelden waaruit jouw zorgvuldige werkwijze blijkt
• zorgvuldig werken met orders, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
• graag samenwerken met andere afdelingen, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen

Wat je kunt verwachten

Tijdens de kennismaking krijg je eerst de ontbrekende informatie over team, leiding en voorwaarden, zodat je niet op basis van aannames beslist. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Haarlem
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Haarlem

Deze vacature heeft Haarlem als vaste standplaats. Je krijgt vooraf duidelijkheid over de werkomgeving, het team en de manier waarop de organisatie het werk heeft ingericht. Hybride werken kan uitsluitend worden afgesproken als taken en opdrachtgever dat toelaten; deze pagina doet daar vooraf geen ongefundeerde toezegging over.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Haarlem en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Gebruik je bericht om kort te benoemen welke werkzaamheden herkenbaar zijn en welke resultaten je in een soortgelijke context hebt bereikt.

Bij een mogelijke aansluiting volgt eerst een persoonlijke intake; pas daarna besluiten jij en de recruiter of voorstellen logisch en gewenst is. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.