Sales Manager

Wat je gaat doen als Sales Manager

Je maakt onderscheid tussen urgent en belangrijk, controleert aannames en brengt rust door verwachtingen tijdig uit te spreken. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• commerciële doelen en prioriteiten vertalen; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• salesprofessionals coachen; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• pijplijn en forecasts beoordelen; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• belangrijke klanttrajecten ondersteunen; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• samenwerking met marketing en operatie verbeteren; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• marktontwikkelingen naar acties vertalen; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen

Waar jij het verschil maakt

De samenwerking draait om korte lijnen, respect voor elkaars expertise en de bereidheid om een vraag vanuit meerdere kanten te bekijken. Je verhoogt de kwaliteit door besluiten terugvindbaar te houden, afhankelijkheden vroeg te zien en eigenaarschap steeds bij de juiste persoon te leggen.

Voor deze Sales Manager betekent forecasting betrouwbaarder maken dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

commerciële doelen en prioriteiten vertalen en salesprofessionals coachen komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Sales Manager verbind je dat met pijplijn en forecasts beoordelen, terwijl belangrijke klanttrajecten ondersteunen een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de retail en e-commerce een concreet en toetsbaar resultaat. leidinggevende ervaring in B2B-sales versterkt samenwerking met marketing en operatie verbeteren; coachen op gedrag en resultaat ondersteunt marktontwikkelingen naar acties vertalen.

Wat we in jou zoeken

De rol past bij een professional die verantwoordelijkheid niet verwart met alles alleen doen en die complexe informatie toegankelijk kan samenvatten. Ervaring binnen de retail en e-commerce is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• leidinggevende ervaring in B2B-sales, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• coachen op gedrag en resultaat, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen
• forecastinformatie kritisch kunnen duiden, en voorbeelden waaruit jouw zorgvuldige werkwijze blijkt
• strategische keuzes praktisch uitvoeren, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
• vertrouwen opbouwen bij klanten en team, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen

Wat je kunt verwachten

Tijdens de kennismaking krijg je eerst de ontbrekende informatie over team, leiding en voorwaarden, zodat je niet op basis van aannames beslist. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 36–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Maastricht
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Maastricht

Maastricht is de vaste standplaats voor deze opening. De recruiter geeft een eerlijk beeld van de dagelijkse praktijk, de werkweek en de samenwerking met directe collega's. Hybride werken kan uitsluitend worden afgesproken als taken en opdrachtgever dat toelaten; deze pagina doet daar vooraf geen ongefundeerde toezegging over.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Maastricht en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Licht één verbetering toe die je zelf hebt gesignaleerd en uitgevoerd, en vertel wat collega’s of klanten daarvan merkten.

Als je achtergrond aansluit, volgt een inhoudelijke kennismaking waarin ruimte is voor kritische vragen en een eerlijke afweging van de match. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.