Online Marketeer

Wat je gaat doen als Online Marketeer

Je combineert een praktische werkstijl met zorgvuldige communicatie en controleert of een afspraak in de praktijk ook echt uitvoerbaar is. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• online campagnes opzetten en optimaliseren; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• doelgroepen en zoekgedrag analyseren; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• landingspagina's en funnels verbeteren; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
• resultaten begrijpelijk rapporteren; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
• experimenten plannen en evalueren; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
• afstemmen met content, sales en externe partners; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's

Waar jij het verschil maakt

Je krijgt vertrouwen om je eigen werk te organiseren en bouwt dat vertrouwen verder uit met transparante terugkoppeling. Door prioriteiten zichtbaar te maken voorkom je dat capaciteit versnipperd raakt en ontstaat een rustiger proces voor klanten en interne teams.

Voor deze Online Marketeer betekent meetbaarheid van de klantreis verbeteren dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

online campagnes opzetten en optimaliseren en doelgroepen en zoekgedrag analyseren komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Online Marketeer verbind je dat met landingspagina's en funnels verbeteren, terwijl resultaten begrijpelijk rapporteren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de automotive een concreet en toetsbaar resultaat. ervaring met digitale marketingcampagnes versterkt experimenten plannen en evalueren; analytisch kunnen werken ondersteunt afstemmen met content, sales en externe partners.

Wat we in jou zoeken

Je werkt doelgericht, houdt kwaliteit overeind wanneer het tempo stijgt en weet een knelpunt om te zetten in een bruikbaar voorstel. Ervaring binnen de automotive is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ervaring met digitale marketingcampagnes, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• analytisch kunnen werken, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• heldere hypotheses formuleren, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• zorgvuldig omgaan met meetdata, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• commerciële doelen naar acties vertalen, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen

Wat je kunt verwachten

Je ontvangt relevante opdrachtgeversinformatie in stappen: eerst wat nodig is voor jouw keuze, daarna vertrouwelijke details zodra de interesse wederzijds is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Hilversum
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Hilversum

Hilversum is de daadwerkelijke standplaats van deze opening. Quikr Talent licht toe hoe de afdeling samenwerkt en welke praktische werkafspraken voor de functie gelden. De recruiter verbindt de inhoud aan de concrete werklocatie en verifieert samen met jou of de gewenste werkweek realistisch uitvoerbaar blijft.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Hilversum en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Schrijf waarom juist deze combinatie van functie, sector en plaats interessant is en welke kennis je vanaf de start kunt inzetten.

De recruiter neemt de functie met je door, toetst wederzijdse verwachtingen en deelt pas na jouw akkoord een passend profiel met de organisatie. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.