Online Marketeer

Wat je gaat doen als Online Marketeer

Je maakt onderscheid tussen urgent en belangrijk, controleert aannames en brengt rust door verwachtingen tijdig uit te spreken. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• online campagnes opzetten en optimaliseren; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• doelgroepen en zoekgedrag analyseren; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• landingspagina's en funnels verbeteren; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• resultaten begrijpelijk rapporteren; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• experimenten plannen en evalueren; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• afstemmen met content, sales en externe partners; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen

Waar jij het verschil maakt

Samenwerking is direct en professioneel: je mag zelfstandig handelen en zoekt afstemming wanneer een keuze gevolgen heeft voor anderen. Als herkenbaar aanspreekpunt verbind je losse signalen aan concrete acties en voorkom je dat belangrijke kennis tussen rollen of afdelingen verdwijnt.

Voor deze Online Marketeer betekent kwaliteit van leads naast volume beoordelen dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

online campagnes opzetten en optimaliseren en doelgroepen en zoekgedrag analyseren komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Online Marketeer verbind je dat met landingspagina's en funnels verbeteren, terwijl resultaten begrijpelijk rapporteren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. ervaring met digitale marketingcampagnes versterkt experimenten plannen en evalueren; analytisch kunnen werken ondersteunt afstemmen met content, sales en externe partners.

Wat we in jou zoeken

De rol past bij een professional die verantwoordelijkheid niet verwart met alles alleen doen en die complexe informatie toegankelijk kan samenvatten. Ervaring binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ervaring met digitale marketingcampagnes, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
• analytisch kunnen werken, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• heldere hypotheses formuleren, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• zorgvuldig omgaan met meetdata, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• commerciële doelen naar acties vertalen, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren

Wat je kunt verwachten

Tijdens de intake worden open punten benoemd in plaats van ingevuld; zo kun je bewust bepalen welke informatie voor jou doorslaggevend is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Delft
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Delft

Je werkt in deze functie vanuit Delft. Quikr Talent deelt voor een gesprek de relevante praktische informatie over locatie, werkritme en samenwerking met collega's. De standplaats is onderdeel van de echte opening; eventuele flexibiliteit wordt pas genoemd nadat de opdrachtgever die voor deze rol heeft bevestigd.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Delft en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Licht één verbetering toe die je zelf hebt gesignaleerd en uitgevoerd, en vertel wat collega’s of klanten daarvan merkten.

Bij een mogelijke aansluiting volgt eerst een persoonlijke intake; pas daarna besluiten jij en de recruiter of voorstellen logisch en gewenst is. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.