Marketingmedewerker

Wat je gaat doen als Marketingmedewerker

Je werkt planmatig zonder star te worden en maakt steeds duidelijk welke informatie of beslissing nodig is om verder te kunnen. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• campagnes en publicaties voorbereiden; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
• contentplanning actueel houden; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• teksten en middelen controleren; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• resultaten verzamelen en rapporteren; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• afstemmen met interne opdrachtgevers; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• leveranciers en deadlines opvolgen; en legt het resultaat begrijpelijk vast

Waar jij het verschil maakt

Je schakelt met verschillende disciplines en zorgt dat overdrachten volledig zijn, zodat werk niet onnodig opnieuw hoeft te worden gedaan. Met consistente opvolging maak je risico’s eerder bespreekbaar en help je het team keuzes baseren op actuele in plaats van veronderstelde informatie.

Voor deze Marketingmedewerker betekent lokale en landelijke communicatie verbinden dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

campagnes en publicaties voorbereiden en contentplanning actueel houden komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Marketingmedewerker verbind je dat met teksten en middelen controleren, terwijl resultaten verzamelen en rapporteren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de vastgoed een concreet en toetsbaar resultaat. opleiding of ervaring in marketing versterkt afstemmen met interne opdrachtgevers; goed kunnen schrijven en organiseren ondersteunt leveranciers en deadlines opvolgen.

Wat we in jou zoeken

Jij voelt je prettig in een omgeving met meerdere vragen tegelijk en blijft ook onder tijdsdruk helder, benaderbaar en zorgvuldig communiceren. Ervaring binnen de vastgoed is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• opleiding of ervaring in marketing, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen
• goed kunnen schrijven en organiseren, en voorbeelden waaruit jouw zorgvuldige werkwijze blijkt
• gevoel voor merk en doelgroep, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
• digitaal vaardig zijn, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
• feedback zorgvuldig verwerken, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk

Wat je kunt verwachten

Voor een voorstel worden verantwoordelijkheden, contractvorm en praktische voorwaarden expliciet bevestigd; onbevestigde bedragen publiceren we bewust niet. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Huizen
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Huizen

De functie wordt uitgevoerd vanuit Huizen, de vestigingsplaats van Quikr Talent. Je bespreekt rechtstreeks met de recruiter hoe de werkweek en de samenwerking bij de opdrachtgever zijn georganiseerd. Jouw recruiter toetst nadrukkelijk of het werkritme op deze locatie duurzaam aansluit bij jouw situatie en verwachtingen.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Huizen en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Laat in het formulier zien welke vergelijkbare verantwoordelijkheid je eerder droeg en welk onderdeel van deze functie je direct aanspreekt.

De recruiter neemt de functie met je door, toetst wederzijdse verwachtingen en deelt pas na jouw akkoord een passend profiel met de organisatie. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.