Marketingmedewerker

Wat je gaat doen als Marketingmedewerker

Je maakt onderscheid tussen urgent en belangrijk, controleert aannames en brengt rust door verwachtingen tijdig uit te spreken. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• campagnes en publicaties voorbereiden; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• contentplanning actueel houden; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• teksten en middelen controleren; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• resultaten verzamelen en rapporteren; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• afstemmen met interne opdrachtgevers; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• leveranciers en deadlines opvolgen; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen

Waar jij het verschil maakt

Samenwerking is direct en professioneel: je mag zelfstandig handelen en zoekt afstemming wanneer een keuze gevolgen heeft voor anderen. Als herkenbaar aanspreekpunt verbind je losse signalen aan concrete acties en voorkom je dat belangrijke kennis tussen rollen of afdelingen verdwijnt.

Voor deze Marketingmedewerker betekent meer structuur in middelen en bestanden aanbrengen dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

campagnes en publicaties voorbereiden en contentplanning actueel houden komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Marketingmedewerker verbind je dat met teksten en middelen controleren, terwijl resultaten verzamelen en rapporteren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. opleiding of ervaring in marketing versterkt afstemmen met interne opdrachtgevers; goed kunnen schrijven en organiseren ondersteunt leveranciers en deadlines opvolgen.

Wat we in jou zoeken

De rol past bij een professional die verantwoordelijkheid niet verwart met alles alleen doen en die complexe informatie toegankelijk kan samenvatten. Ervaring binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• opleiding of ervaring in marketing, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
• goed kunnen schrijven en organiseren, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• gevoel voor merk en doelgroep, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• digitaal vaardig zijn, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• feedback zorgvuldig verwerken, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren

Wat je kunt verwachten

Tijdens de intake worden open punten benoemd in plaats van ingevuld; zo kun je bewust bepalen welke informatie voor jou doorslaggevend is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Hoofddorp
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Hoofddorp

Voor deze functie werk je vanuit Hoofddorp. Tijdens de kennismaking worden de precieze locatie, aanwezigheid op kantoor en eventuele hybride afspraken persoonlijk toegelicht. De standplaats is onderdeel van de echte opening; eventuele flexibiliteit wordt pas genoemd nadat de opdrachtgever die voor deze rol heeft bevestigd.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Hoofddorp en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Gebruik je bericht om kort te benoemen welke werkzaamheden herkenbaar zijn en welke resultaten je in een soortgelijke context hebt bereikt.

Als je achtergrond aansluit, volgt een inhoudelijke kennismaking waarin ruimte is voor kritische vragen en een eerlijke afweging van de match. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.