Inkoper

Wat je gaat doen als Inkoper

Je maakt onderscheid tussen urgent en belangrijk, controleert aannames en brengt rust door verwachtingen tijdig uit te spreken. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• inkoopbehoeften met interne teams bepalen; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• offertes aanvragen en vergelijken; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• voorwaarden en afspraken onderhandelen; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• bestellingen en contractacties bewaken; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• leveranciersprestaties bespreken; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• besparings- en verbetermogelijkheden signaleren; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen

Waar jij het verschil maakt

Samenwerking is direct en professioneel: je mag zelfstandig handelen en zoekt afstemming wanneer een keuze gevolgen heeft voor anderen. Als herkenbaar aanspreekpunt verbind je losse signalen aan concrete acties en voorkom je dat belangrijke kennis tussen rollen of afdelingen verdwijnt.

Voor deze Inkoper betekent interne aanvragen scherper uitvragen dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

inkoopbehoeften met interne teams bepalen en offertes aanvragen en vergelijken komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Inkoper verbind je dat met voorwaarden en afspraken onderhandelen, terwijl bestellingen en contractacties bewaken een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. ervaring met operationele of tactische inkoop versterkt leveranciersprestaties bespreken; zakelijk kunnen onderhandelen ondersteunt besparings- en verbetermogelijkheden signaleren.

Wat we in jou zoeken

De rol past bij een professional die verantwoordelijkheid niet verwart met alles alleen doen en die complexe informatie toegankelijk kan samenvatten. Ervaring binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• ervaring met operationele of tactische inkoop, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
• zakelijk kunnen onderhandelen, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• total cost en risico's kunnen afwegen, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• afspraken nauwkeurig vastleggen, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• duurzame relaties professioneel beheren, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren

Wat je kunt verwachten

Tijdens de intake worden open punten benoemd in plaats van ingevuld; zo kun je bewust bepalen welke informatie voor jou doorslaggevend is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Breda
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Breda

Deze vacature hoort bij een werklocatie in Breda. In de intake bespreek je hoe vaak het team samenkomt en welke ruimte de rol biedt voor zelfstandig werken. De standplaats is onderdeel van de echte opening; eventuele flexibiliteit wordt pas genoemd nadat de opdrachtgever die voor deze rol heeft bevestigd.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Breda en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Licht één verbetering toe die je zelf hebt gesignaleerd en uitgevoerd, en vertel wat collega’s of klanten daarvan merkten.

Bij een mogelijke aansluiting volgt eerst een persoonlijke intake; pas daarna besluiten jij en de recruiter of voorstellen logisch en gewenst is. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.