HR Manager

Wat je gaat doen als HR Manager

Je werkt planmatig zonder star te worden en maakt steeds duidelijk welke informatie of beslissing nodig is om verder te kunnen. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• de HR-koers en jaarprioriteiten bepalen; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
• het HR-team begeleiden en ontwikkelen; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• management adviseren over organisatievraagstukken; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• kwaliteit en voortgang van HR-processen bewaken; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• beleid actualiseren en laten toepassen; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• een gezonde dialoog over werkgeverschap stimuleren; en legt het resultaat begrijpelijk vast

Waar jij het verschil maakt

Je krijgt vertrouwen om je eigen werk te organiseren en bouwt dat vertrouwen verder uit met transparante terugkoppeling. Door prioriteiten zichtbaar te maken voorkom je dat capaciteit versnipperd raakt en ontstaat een rustiger proces voor klanten en interne teams.

Voor deze HR Manager betekent een HR-team na groei opnieuw positioneren dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

de HR-koers en jaarprioriteiten bepalen en het HR-team begeleiden en ontwikkelen komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als HR Manager verbind je dat met management adviseren over organisatievraagstukken, terwijl kwaliteit en voortgang van HR-processen bewaken een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. leidinggevende ervaring binnen HR versterkt beleid actualiseren en laten toepassen; brede kennis van HR-processen ondersteunt een gezonde dialoog over werkgeverschap stimuleren.

Wat we in jou zoeken

Jij voelt je prettig in een omgeving met meerdere vragen tegelijk en blijft ook onder tijdsdruk helder, benaderbaar en zorgvuldig communiceren. Ervaring binnen de hospitality en facilitaire dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• leidinggevende ervaring binnen HR, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• brede kennis van HR-processen, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• strategisch kunnen denken en praktisch handelen, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• duidelijk besluiten en verwachtingen uitspreken, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• vertrouwen opbouwen bij verschillende belanghebbenden, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen

Wat je kunt verwachten

Je ontvangt relevante opdrachtgeversinformatie in stappen: eerst wat nodig is voor jouw keuze, daarna vertrouwelijke details zodra de interesse wederzijds is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Zwolle
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Zwolle

Deze opening wordt ingevuld voor een werkplek in Zwolle. Tijdens het eerste persoonlijke contact komen locatie, werkritme en wederzijdse verwachtingen duidelijk aan bod. De recruiter verbindt de inhoud aan de concrete werklocatie en verifieert samen met jou of de gewenste werkweek realistisch uitvoerbaar blijft.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Zwolle en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Vertel bij je sollicitatie welk vraagstuk uit de vacature aansluit op jouw ervaring en hoe jij daarin doorgaans tot een betrouwbaar resultaat komt.

De recruiter neemt de functie met je door, toetst wederzijdse verwachtingen en deelt pas na jouw akkoord een passend profiel met de organisatie. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.