HR vacature in Leiden
HR Manager
Vacature HR Manager in Leiden - 32–40 uur per week. Bekijk de open functie en solliciteer direct via Quikr Talent.
- Locatie
- Leiden
- Werkuren
- 32–40 uur per week
Over deze vacature
HR Manager in Leiden
Voor een opdrachtgever in de maatschappelijke dienstverlening zoeken we een HR Manager in Leiden. Als HR Manager geef je richting aan de HR-agenda en zorg je dat beleid, uitvoering en teamcapaciteit elkaar versterken. Je blijft dicht bij de organisatie en maakt bewuste keuzes over wat nu aandacht nodig heeft. De organisatie wil de volgende stap zetten in betrouwbaarheid en zoekt daarvoor een professional die initiatief koppelt aan discipline.
De maatschappelijke dienstverlening vraagt om zorgvuldige communicatie en een betrouwbare organisatie. Besluiten en processen hebben merkbare gevolgen voor mensen, waardoor professioneel handelen en duidelijke opvolging belangrijk zijn. Het accent ligt op de organisatie voorbereiden op een volgende groeifase. Door heldere prioriteiten en betrouwbaar leiderschap groeit HR uit tot een partner die medewerkers én management daadwerkelijk verder helpt.
De standplaats voor deze rol is Leiden. In het selectieproces worden werktijden, teambezetting en de verhouding tussen zelfstandig werk en overleg concreet gemaakt. Dit is een afzonderlijke, werkelijk openstaande positie en geen algemene talentpool.
Wat je gaat doen als HR Manager
Je begint met goed kijken en luisteren, maakt vervolgens keuzes in wat eerst nodig is en houdt betrokkenen op de hoogte van de voortgang. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.
- de HR-koers en jaarprioriteiten bepalen; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
- het HR-team begeleiden en ontwikkelen; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
- management adviseren over organisatievraagstukken; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
- kwaliteit en voortgang van HR-processen bewaken; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
- beleid actualiseren en laten toepassen; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
- een gezonde dialoog over werkgeverschap stimuleren; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
Waar jij het verschil maakt
Het team verwacht geen solist, maar een collega die kennis deelt, hulp vraagt wanneer dat nodig is en successen samen zichtbaar maakt. Je maakt groei beheersbaar door terugkerend werk helder te ordenen en door uitzonderingen niet als vanzelfsprekende routine te accepteren.
Voor deze HR Manager betekent de organisatie voorbereiden op een volgende groeifase dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.
de HR-koers en jaarprioriteiten bepalen en het HR-team begeleiden en ontwikkelen komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als HR Manager verbind je dat met management adviseren over organisatievraagstukken, terwijl kwaliteit en voortgang van HR-processen bewaken een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de maatschappelijke dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. leidinggevende ervaring binnen HR versterkt beleid actualiseren en laten toepassen; brede kennis van HR-processen ondersteunt een gezonde dialoog over werkgeverschap stimuleren.
Wat we in jou zoeken
We zoeken iemand die zelfstandig keuzes voorbereidt, feedback actief gebruikt en tegelijk begrijpt wanneer overleg betere resultaten oplevert. Ervaring binnen de maatschappelijke dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.
- leidinggevende ervaring binnen HR, en voorbeelden waaruit jouw zorgvuldige werkwijze blijkt
- brede kennis van HR-processen, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
- strategisch kunnen denken en praktisch handelen, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
- duidelijk besluiten en verwachtingen uitspreken, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
- vertrouwen opbouwen bij verschillende belanghebbenden, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
Wat je kunt verwachten
Quikr Talent verifieert de status en bespreekt ontbrekende voorwaarden voordat een introductie plaatsvindt, zodat iedere stap inhoudelijk onderbouwd blijft. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.
- 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Leiden
- persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
- volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
- ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten
Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.
Werken in Leiden
De standplaats voor deze rol is Leiden. In het selectieproces worden werktijden, teambezetting en de verhouding tussen zelfstandig werk en overleg concreet gemaakt. Omdat de opening plaatsgebonden is, controleert Quikr Talent vooraf of reizen, aanwezigheid en eventuele flexibiliteit voor beide kanten werkbaar zijn.
De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Leiden en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.
Zo verloopt je sollicitatie
Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Gebruik je bericht om kort te benoemen welke werkzaamheden herkenbaar zijn en welke resultaten je in een soortgelijke context hebt bereikt.
Na ontvangst bekijkt het team je ervaring in relatie tot deze specifieke opening en ontvang je bij een kansrijke match persoonlijk bericht. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.
Praktische vragen
Veelgestelde vragen over deze vacature.
Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over de functie en het sollicitatieproces.
Stel je vraagOns team
De mensen achter jouw volgende stap.
Je hebt bij Quikr Talent altijd persoonlijk contact. Ons team luistert, denkt met je mee en begeleidt je van eerste kennismaking tot je nieuwe werkplek.
