HR vacature in Groningen
HR Manager
Vacature HR Manager in Groningen - 32–40 uur per week. Bekijk de open functie en solliciteer direct via Quikr Talent.
- Locatie
- Groningen
- Werkuren
- 32–40 uur per week
Over deze vacature
HR Manager in Groningen
Voor een opdrachtgever in de productie zoeken we een HR Manager in Groningen. Als HR Manager geef je richting aan de HR-agenda en zorg je dat beleid, uitvoering en teamcapaciteit elkaar versterken. Je blijft dicht bij de organisatie en maakt bewuste keuzes over wat nu aandacht nodig heeft. De basis staat, maar door groei is behoefte ontstaan aan iemand die samenhang aanbrengt en verantwoordelijkheid zichtbaar pakt.
In een productieomgeving moeten planning, mensen en materialen op elkaar aansluiten. De officefunctie ondersteunt die samenwerking met structuur, actuele informatie en aandacht voor haalbare afspraken. Het accent ligt op professionalisering met een menselijke toon leiden. Door heldere prioriteiten en betrouwbaar leiderschap groeit HR uit tot een partner die medewerkers én management daadwerkelijk verder helpt.
De vacature is gekoppeld aan een concrete standplaats in Groningen. Werkafspraken en de opbouw van het team worden niet veralgemeniseerd, maar tijdens de intake voor deze rol toegelicht. Dit is een afzonderlijke, werkelijk openstaande positie en geen algemene talentpool.
Wat je gaat doen als HR Manager
Je werkt vanuit heldere doelen, legt besluiten vast en blijft aanspreekbaar wanneer omstandigheden of prioriteiten veranderen. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.
- de HR-koers en jaarprioriteiten bepalen; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
- het HR-team begeleiden en ontwikkelen; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
- management adviseren over organisatievraagstukken; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
- kwaliteit en voortgang van HR-processen bewaken; en legt het resultaat begrijpelijk vast
- beleid actualiseren en laten toepassen; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
- een gezonde dialoog over werkgeverschap stimuleren; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
Waar jij het verschil maakt
Collega's waarderen dat je afspraken concreet maakt en niet wacht tot een klein knelpunt een groot probleem wordt. Jouw bijdrage zit in gerichte verbetering: behouden wat waardevol is, versimpelen wat onnodig vertraagt en afspraken begrijpelijk vastleggen.
Voor deze HR Manager betekent professionalisering met een menselijke toon leiden dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.
de HR-koers en jaarprioriteiten bepalen en het HR-team begeleiden en ontwikkelen komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als HR Manager verbind je dat met management adviseren over organisatievraagstukken, terwijl kwaliteit en voortgang van HR-processen bewaken een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de productie een concreet en toetsbaar resultaat. leidinggevende ervaring binnen HR versterkt beleid actualiseren en laten toepassen; brede kennis van HR-processen ondersteunt een gezonde dialoog over werkgeverschap stimuleren.
Wat we in jou zoeken
Je bent nieuwsgierig naar de praktijk achter een proces, geeft constructieve terugkoppeling en houdt de menselijke gevolgen van veranderingen in beeld. Ervaring binnen de productie is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.
- leidinggevende ervaring binnen HR, en het vermogen om keuzes rustig en concreet toe te lichten
- brede kennis van HR-processen, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
- strategisch kunnen denken en praktisch handelen, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
- duidelijk besluiten en verwachtingen uitspreken, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
- vertrouwen opbouwen bij verschillende belanghebbenden, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
Wat je kunt verwachten
Quikr Talent deelt vertrouwelijke organisatiedetails pas na een eerste match, maar bespreekt vooraf wel alle informatie die jij nodig hebt om door te gaan. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.
- 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Groningen
- persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
- volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
- ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten
Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.
Werken in Groningen
De vacature is gekoppeld aan een concrete standplaats in Groningen. Werkafspraken en de opbouw van het team worden niet veralgemeniseerd, maar tijdens de intake voor deze rol toegelicht. De locatie hoort bij de afzonderlijke opdracht en wordt niet gebruikt als zoekvariant voor dezelfde rol in een andere stad.
De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Groningen en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.
Zo verloopt je sollicitatie
Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Geef in enkele zinnen aan hoe jij samenwerking organiseert wanneer belangen verschillen en welke rol je daarin zelf neemt.
Na een eerste beoordeling bespreekt Quikr Talent jouw mogelijkheden persoonlijk en worden alleen met toestemming concrete vervolggesprekken georganiseerd. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.
Praktische vragen
Veelgestelde vragen over deze vacature.
Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over de functie en het sollicitatieproces.
Stel je vraagOns team
De mensen achter jouw volgende stap.
Je hebt bij Quikr Talent altijd persoonlijk contact. Ons team luistert, denkt met je mee en begeleidt je van eerste kennismaking tot je nieuwe werkplek.
