Content Marketeer

Wat je gaat doen als Content Marketeer

Je maakt onderscheid tussen urgent en belangrijk, controleert aannames en brengt rust door verwachtingen tijdig uit te spreken. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• contentformats en onderwerpen ontwikkelen; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's
• interviews voorbereiden en uitwerken; waarbij voortgang, eigenaar en vervolgactie zichtbaar blijven
• teksten redigeren en publiceren; en gebruikt signalen om het proces gericht aan te scherpen
• een contentkalender beheren; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• prestaties en reacties analyseren; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• experts helpen hun kennis toegankelijk te delen; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen

Waar jij het verschil maakt

Samenwerking is direct en professioneel: je mag zelfstandig handelen en zoekt afstemming wanneer een keuze gevolgen heeft voor anderen. Als herkenbaar aanspreekpunt verbind je losse signalen aan concrete acties en voorkom je dat belangrijke kennis tussen rollen of afdelingen verdwijnt.

Voor deze Content Marketeer betekent content verbinden aan concrete vervolgstappen dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

contentformats en onderwerpen ontwikkelen en interviews voorbereiden en uitwerken komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Content Marketeer verbind je dat met teksten redigeren en publiceren, terwijl een contentkalender beheren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de maatschappelijke dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. aantoonbare schrijf- en redactiekwaliteit versterkt prestaties en reacties analyseren; doelgroepgericht kunnen denken ondersteunt experts helpen hun kennis toegankelijk te delen.

Wat we in jou zoeken

De rol past bij een professional die verantwoordelijkheid niet verwart met alles alleen doen en die complexe informatie toegankelijk kan samenvatten. Ervaring binnen de maatschappelijke dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• aantoonbare schrijf- en redactiekwaliteit, en een praktische houding wanneer omstandigheden veranderen
• doelgroepgericht kunnen denken, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• zelfstandig producties organiseren, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• gevoel voor toon en merkidentiteit, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• keuzes met resultaten kunnen onderbouwen, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren

Wat je kunt verwachten

Tijdens de intake worden open punten benoemd in plaats van ingevuld; zo kun je bewust bepalen welke informatie voor jou doorslaggevend is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Zoetermeer
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Zoetermeer

Zoetermeer is de feitelijke standplaats van deze vacature. De precieze invulling van kantoor- en eventuele thuiswerkdagen wordt tijdens de persoonlijke intake besproken. De standplaats is onderdeel van de echte opening; eventuele flexibiliteit wordt pas genoemd nadat de opdrachtgever die voor deze rol heeft bevestigd.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Zoetermeer en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Licht één verbetering toe die je zelf hebt gesignaleerd en uitgevoerd, en vertel wat collega’s of klanten daarvan merkten.

Bij een mogelijke aansluiting volgt eerst een persoonlijke intake; pas daarna besluiten jij en de recruiter of voorstellen logisch en gewenst is. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.