Communicatieadviseur

Wat je gaat doen als Communicatieadviseur

Je combineert een praktische werkstijl met zorgvuldige communicatie en controleert of een afspraak in de praktijk ook echt uitvoerbaar is. Je beheert een eigen werkgebied en rondt acties aantoonbaar af. Systemen, rapportagelijnen en taakverdeling worden tijdens de intake concreet gemaakt.

• communicatievraagstukken analyseren; met heldere grenzen tussen zelfstandig werk en afstemming
• plannen en kernboodschappen ontwikkelen; en legt het resultaat begrijpelijk vast
• management en projectteams adviseren; met een duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen
• middelen en publicatiemomenten coördineren; waarbij je afwijkingen tijdig bespreekbaar maakt
• teksten redigeren op helderheid; en toetst of de gekozen aanpak uitvoerbaar blijft
• effect en signalen uit doelgroepen evalueren; met oog voor de gevolgen voor klanten en collega's

Waar jij het verschil maakt

Je krijgt vertrouwen om je eigen werk te organiseren en bouwt dat vertrouwen verder uit met transparante terugkoppeling. Door prioriteiten zichtbaar te maken voorkom je dat capaciteit versnipperd raakt en ontstaat een rustiger proces voor klanten en interne teams.

Voor deze Communicatieadviseur betekent interne informatie beter laten landen dat collega's met actuele informatie verder kunnen en vragen niet tussen verantwoordelijkheden blijven liggen.

communicatievraagstukken analyseren en plannen en kernboodschappen ontwikkelen komen in deze opening nadrukkelijk samen. Als Communicatieadviseur verbind je dat met management en projectteams adviseren, terwijl middelen en publicatiemomenten coördineren een herkenbaar onderdeel van je week blijft. Zo krijgt jouw specifieke vakkennis binnen de financiële dienstverlening een concreet en toetsbaar resultaat. hbo werk- en denkniveau in communicatie versterkt teksten redigeren op helderheid; sterke advies- en schrijfvaardigheid ondersteunt effect en signalen uit doelgroepen evalueren.

Wat we in jou zoeken

Je werkt doelgericht, houdt kwaliteit overeind wanneer het tempo stijgt en weet een knelpunt om te zetten in een bruikbaar voorstel. Ervaring binnen de financiële dienstverlening is welkom; vergelijkbare verantwoordelijkheid in een andere branche kan eveneens relevant zijn.

• hbo werk- en denkniveau in communicatie, plus de bereidheid om feedback om te zetten in beter werk
• sterke advies- en schrijfvaardigheid, aangevuld met nieuwsgierigheid naar mensen en processen
• organisatiesensitief kunnen handelen, in combinatie met eigenaarschap en respect voor andere expertise
• complexe informatie begrijpelijk maken, waarbij je ook onder tijdsdruk professioneel blijft communiceren
• rust bewaren onder tijdsdruk, waarmee je vertrouwen opbouwt zonder details uit het oog te verliezen

Wat je kunt verwachten

Je ontvangt relevante opdrachtgeversinformatie in stappen: eerst wat nodig is voor jouw keuze, daarna vertrouwelijke details zodra de interesse wederzijds is. De opdrachtgever blijft daarom in de openbare vacature als confidential aangeduid.

• 32–40 uur per week, gekoppeld aan deze afzonderlijke standplaats in Den Haag
• persoonlijke begeleiding door Quikr Talent tijdens de selectie
• volledige uitleg over verantwoordelijkheden voordat je wordt voorgesteld
• ruimte om jouw vakkennis praktisch en zichtbaar in te zetten

Een salarisrange ontbreekt zolang die niet is bevestigd. Quikr Talent deelt concrete voorwaarden vóór een voorstel en publiceert geen schatting als aanbod.

Werken in Den Haag

Deze afzonderlijke vacature hoort bij een werkplek in Den Haag. De recruiter bespreekt de concrete werksituatie en voorkomt dat je op basis van algemene aannames hoeft te kiezen. De recruiter verbindt de inhoud aan de concrete werklocatie en verifieert samen met jou of de gewenste werkweek realistisch uitvoerbaar blijft.

De vacature is niet volledig remote. Bespreek daarom eerlijk of Den Haag en de benodigde aanwezigheid voor jou duurzaam haalbaar zijn.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteer via het formulier met de gekoppelde vacature-ID. Geef in enkele zinnen aan hoe jij samenwerking organiseert wanneer belangen verschillen en welke rol je daarin zelf neemt.

Een recruiter legt je reactie naast de functie-eisen, belt bij voldoende aansluiting en maakt samen met jou de gewenste vervolgstap concreet. Een voorstel volgt alleen wanneer functie, plaats en verwachtingen aan beide kanten passen.