Salarisadministrateur

Ben jij een nauwkeurige en communicatief vaardige Salarisadministrateur met oog voor procesoptimalisatie? Wil jij bijdragen aan een soepele salarisverwerking en de tevredenheid van medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als Salarisadministrateur werk je nauw samen met de Senior Salarisadministrateur en ben je verantwoordelijk voor een tijdige en correcte salarisverwerking. Je voert controles uit en levert rapportages aan de afdeling Finance. Daarnaast werk je intensief samen met het HR-team dat verantwoordelijk is voor het verwerken van mutaties. Jij behandelt complexe vraagstukken en zorgt ervoor dat alles voldoet aan de geldende wet- en regelgeving.

Ook werk je graag met Excel en vind je het een uitdaging om rapportages te ontwikkelen en te optimaliseren. Binnen de organisatie zijn er diverse projecten waar jij je bijdrage aan kan leveren.

Jouw taken:

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie, inclusief salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenen.

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en HR Services, en ondersteuning bieden bij salarisgerelateerde vragen.

• Samenwerken met afdelingen zoals Finance, Tax en Risk Management om een nauwkeurige administratie te waarborgen.

• Signaleren en doorvoeren van procesverbeteringen op het gebied van WKR, tussenrekeningen, verzekerings- en pensioenadministratie en het documenteren van deze processen.

Waar kom je terecht?

Je komt te werken in een organisatie met een mensgerichte cultuur, waar samenwerking en collegialiteit vooropstaan. Het HR-team bestaat uit een dynamische groep collega’s, en jij werkt binnen het team Employee Experience nauw samen met de Senior Salarisadministrateur en HR Services.

De organisatie biedt een innovatieve en stimulerende werkomgeving waarin jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Er zijn flexibele werktijden en mogelijkheden om deels vanuit huis te werken.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Salarisadministrateur in een organisatie met minimaal 1000 medewerkers.

• Goede kennis van wet- en regelgeving en een PDL-diploma.

• Enthousiasme, leergierigheid en sterke communicatieve vaardigheden.

• Uitstekende kennis van Excel.

• Ervaring met AFAS Insite is een pré.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden wij?

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) met vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en extra verlofuren.

• Mogelijkheid om het IKB in te zetten voor extra salaris, verlof of fiscaal vriendelijke doelen zoals een fiets of fitnessabonnement.

• Een contract tussen de 32 en 38 uur per week.

• 20 vakantiedagen op basis van 38 uur en 1 Diversiteitsdag.

• Flexibel reizen en hybride werken met een budget voor een thuiswerkplek.

• Reiskostenvergoeding, laptop en vergoeding voor mobiele telefonie.

• Een goede pensioenregeling en tegemoetkoming in zorgkosten.

• Onbetaald verlofregeling en deelname aan personeelsactiviteiten.